Norma UNE 420001: oportunidad de las asesorías para mejorar su imagen y atraer talento
Tal como venimos viendo en AECEM, el sector de las asesorías ha vivido una transformación radical en las últimas décadas, aunque todavía persisten ciertas prácticas del pasado. En este artículo de Esther Carrasco, Directora Área Selección de Personal y Outsourcing de CE Consulting, la experta ahonda en cómo la Norma UNE 420001 puede ayudar en la atracción de talento.
Norma UNE 420001 y atracción de talento
Como mencionó Rafa Suñer, uno de los ponentes en la mesa redonda donde se presentó la Norma UNE 420001 en Accountex, «atrás van quedando los días en los que bastaba con poner una placa en la puerta para autoproclamarse asesor». La falta de regulación permite que personas sin formación específica ofrezcan servicios, generando inconsistencias en la calidad del trabajo y problemas para los clientes. Aunque estas situaciones son cada vez menos frecuentes, siguen ocurriendo en algunos casos. Esto hace aún más relevante la implementación de normativas que profesionalicen el sector.
Sin embargo, hay algo que sigue siendo constante: la importancia de perfiles como contables, asesores laborales y fiscales. Aunque la digitalización y la especialización han ampliado el espectro de necesidades, estas figuras siguen siendo esenciales para el día a día de muchas empresas y asesorías.
La reciente entrada en vigor de la Norma UNE 420001 marca un hito en la profesionalización del sector, estableciendo estándares claros que regulan la formación, la ética y la calidad del servicio. Sin embargo, este avance también debe conectar con la realidad operativa de muchas pequeñas y medianas asesorías. Las cuales todavía dependen de perfiles más tradicionales para su funcionamiento diario.
Impulso en la selección de personal
En este contexto, la Norma UNE 420001 no solo representa un paso adelante en términos de regulación. También ofrece una herramienta estratégica para las asesorías en términos de selección de personal.
Por un lado, proporciona un marco que puede ser aprovechado como elemento de atracción para profesionales cualificados. Por otro, refuerza el compromiso con la calidad del servicio y un entorno de trabajo alineado con estándares éticos. (Más conectado este punto con las políticas de fidelización). Esta combinación puede ser especialmente útil en un mercado laboral donde atraer y retener talento cualificado se ha convertido en un desafío. Ofrecer un entorno profesional acreditado y reconocido no solo genera confianza en los clientes, sino también en los trabajadores que buscan desarrollarse en empresas serias y comprometidas.
Además, la Norma UNE 420001 puede servir también como herramienta de soporte en la selección de talento, facilitando el ajuste entre las necesidades específicas del despacho y las competencias de los candidatos.
Así mismo, contribuye a dignificar estos perfiles, al exigir un nivel de formación y profesionalidad que eleva su valor dentro del mercado.
Estrategia de employer branding
Por otra parte, las asesorías que apuestan por implementar esta Norma pueden utilizarla como estrategia de employer branding. Y destacarse así frente a la competencia en la atracción de talento.
Un despacho acreditado bajo este estándar envía un mensaje claro de compromiso con la calidad y la formación continua de sus trabajadores. Esto resulta muy atractivo para los profesionales cualificados que buscan un entorno de trabajo sólido y con proyección. Y no solo mejora la percepción interna y externa de la empresa. También contribuye a consolidar un equipo alineado con los valores y objetivos del despacho.
El futuro del sector apunta a una creciente especialización y digitalización. A pesar de ello, no debemos olvidar que los perfiles más tradicionales tienen un recorrido amplio y relevante por delante. Estos roles, apoyados por herramientas tecnológicas y estándares como la Norma UNE 420001, pueden adaptarse y evolucionar para responder a los desafíos del sector. La clave está en garantizar que la transformación no solo impulse nuevas competencias. También, que fortalezca los pilares esenciales que han sostenido históricamente a las asesorías.
En definitiva, la Norma UNE 420001 no solo redefine lo que significa ser un asesor de calidad, sino que también ofrece una oportunidad única para reforzar el talento, optimizar la selección y consolidar el futuro del sector. Al combinar normativa, capital humano y estrategia, las asesorías pueden construir un entorno más sólido, confiable y orientado a las necesidades del cliente, marcando la diferencia en un mercado cada vez más competitivo.
Firmado: Esther Carrasco, Directora Área Selección de Personal y Outsourcing de CE Consulting
